神奇菲佣，一个顶俩！

作为菲律宾世界形象的重要一部分，菲佣已经成为了人们谈及菲律宾时首先会想到的，漫步在港澳台、东南亚的街头，市场会遇到提着购物袋、推着小孩的菲律宾女佣。她们个子不高，皮肤黑黑，眼睛大大，睫毛长长，操着一口流利的英语，很容易辨认。尤其是在每到周末和节假日，各地的菲佣习惯性地从四面八方聚集在一起，在人流聚集的商业区或公园，总能看到她们三个一堆，五个一群，久而久之，菲佣就成了这些地方的一大独特景观，无论是新加坡的乌节路、植物园，还是香港的维多利亚公园、皇后广场、太古广场等地，都可以看到她们大范围地出现。

对大多数菲佣来说，最难耐的，还是感情上的寂寞和精神上的空虚。他们抛却父母，远离自己的丈夫和孩子，寄隅于异乡的一方天地。也许是情感上的共同需要，星期天便成了他们一个特殊的节日。

香港、澳门和新加坡，可以说是菲律宾女佣心中的最爱。这些地方薪水高，语言障碍相对少。前两地距离很近，气候也近似，因此到这些地方“讨生活”的菲佣络绎不绝。看菲佣休闲的盛况，那景象绝对比你想象的还要壮观。

香港菲佣数量不小，她们在周末休息时间，三五好友在街头路边、地铁口、公园、天桥上天桥下等聚集，带上地毯席子、零食、相机、扑克等在街头度过，她们有的聊天、有的发呆、有的跳舞、有的打牌、有的拍照...

菲佣受欢迎主要是因为她们的专业素养够硬，生活习惯好，讲卫生，早睡早起，在菲律宾大商场的盥洗室里，什么时候都能看到刷牙洗脸、梳头发的菲律宾人。无论穷富，爱清洁是绝大多数菲律宾人的优点。另外，菲律宾人的天性，大都耐心善良，笃信天主教，乐观淳朴，善良忍让，不温不火，总挂着微笑，开口便成“老板”、“主人”或“主母”，甘居人下。和别的国家输出外劳相比，她们更易于适应融入异域文化和陌生环境。当然，这也是菲律宾人历经西班牙人300多年统治，饱受美国人50年文化侵蚀所造成的。

菲律宾女佣市场的持续兴旺，同菲律宾政府的组织、管理、协调及同对海外劳工实施的种种鼓励政策是截然分不开的。

首先，在总统仅有的几个顾问中，有一位海外劳工事务顾问，主要为总统在巩固和发展海外劳务市场方面出谋划策。

其次，在劳工和就业部下设了海外劳工就业署、海外劳工福利署和技术培训中心，各省、市、县也有相应的组织机构、培训中心和管理人员。

第三，由于海外劳工的事务涉及同有关国家的关系，菲外交部也专门设有海外劳工事务局。在出国的海外劳工中，大部分是有关机构根据国外已确定的工作岗位选派、培训和安排出国工作的。但也有不少是个人联系，或没有确定工作岗位的。对于后者，有关机构首先根据海外劳务市场的需求状况，决定是否批准劳工去某国就业，避免出国后难以找到工作。

我国现有的法规政策并不允许外籍务工人员进入国内家政服务市场，然而，菲佣却一直存在。不仅在少数高端社区能够看到她们的身影，在一些名人的微博或谈资里，也会偶尔提及。而通过网页搜索“菲佣”，可以得到数十家服务机构的网址及联系信息，其中一些机构在关键词或微博认证中直接打出“金牌菲佣”、“菲佣服务中心”的字样。近日，北京青年报记者采访联系到两家“菲佣中介”人士均宣称，从事菲佣中介多年，雇主很多，全国各地都有。目前就有已入境“待聘”的菲佣人选，“今天付款明天就可以上户”。

调查survey

新入境菲佣不让学普通话

“Jean，今年36岁，7月底入境，来自马尼拉，现在我们这边培训。”在一家认证信息显示位于北京的中介机构，北青报记者咨询有无合适的菲佣，工作人员随即推荐了她。

据中介人员介绍，Jean已婚；专科学历；语言掌握菲律宾语和英语；不会中文，从未来华；有13年工作经验，之前在菲律宾从事家政工作10年，在叙利亚工作3年；擅长照顾婴儿、小孩、老人、残疾人，做饭，打扫，照顾宠物，打理花园，洗车等。

当北青报记者问到菲佣的工作形式是什么样的时候，中介人员表示，“现在的阿姨都是7×24小时，全职住家的，而且全年没有休息。在家里可以做家务、带孩子等。”至于国内中介具体培训什么内容，工作人员则称：“什么都有培训，家务、做饭、中国国情等。”

当北青报记者问及这位菲佣的工作经历及评价时，中介人员表示：“叙利亚工作她本来合同是两年，雇主就是因为工作好，所以多留了一年。”他同时表示，“菲佣不会像本地阿姨，两三天就不愿意干了。其实她们也希望长期工作，她们在一个雇主家，进去干了就会工作两三年，而且新入境的菲佣更稳定。”

对于菲佣是否会说中文的问题，中介人员称：“没学普通话啊，都是英文交流，不能让她们学普通话。”问及原因，工作人员解释道，虽然一般客户都会想，让她们说中文比较好，但是“会中文了，就能和外界沟通了，工人就会心浮了”。

这名中介人员同时告诫北青报记者不要让菲佣和外界去接触：“北京太多老油条了，别再带坏了。这就和你找中国保姆道理一样。比如你家找了一个小保姆，第一次来北京，慢慢教，肯定听话好用。突然有一天，你家邻居家新来个阿姨，于是，就开始和小保姆天天说，保证你家小保姆不出一周就得和你提涨工资的事情。”

价格price

雇菲佣要先付给中介5万多

谈到价钱，中介人员表示：“新入境菲佣中介费15000元，入境费16500元，先期工资扣款21000元，这些是需要雇主先支付给我们的。”总共52500元。“扣款的21000元从工人前六个月工资里扣。工资每月直接给工人，不收每月管理费。”

具体到菲佣的每月工资，中介人员报价：“工资4800元/无休+签证延期、5800元/无休+不延期。”

中介人员告诉北青报记者，雇主看好决定雇用菲佣，可与中介、菲佣签“三方协议”，“合约两年。工人在菲律宾和中国都签有保证书和扣款协议。两年之后，若继续聘用，双方同意就可以。”

当询问雇用菲佣是否有什么保障的时候，中介称，“首先是有售后服务的。如果出现态度、情绪的问题，我们会和工人沟通。第一年之内，有严重问题比如跑了，会包换人。”但中介同时也表示，“没有很严重问题，最好别换。因为换阿姨其实对双方都不好，菲佣和中国保姆不同。”至于这个菲佣什么时候可以开始工作，中介表示：“今天付款明天就可以上户。”

雇主employers

受够了本地阿姨“不在乎多花钱”

相比国内保姆每月1500元-3000元左右的工资，菲佣的价码几乎要高出一倍，收入几乎堪比国内一个入门级白领。菲佣真的值这么多？

“实话实说，确实相对来说比较贵，但我觉得还是值得的。”一位雇主表示，她家的小菲年轻，英文好，能带小孩，很有礼貌和眼力见。一些衣服材质比较名贵，也懂得怎么洗烫处理。“没事还自己学习圣经呢!受够了之前几位本地阿姨，不在乎多花些钱了。”

重庆一位曾雇用过菲佣的于女士介绍，她家以前的菲佣是个胖子但很勤快，到家没多久家里的厨房、厕所这些脏乱差的地方全部焕然一新，“这些不是我们要求她做的，她主动干的，做事时还会哼着歌，做完一脸笑容，就跟是给自己家干活似的。”于女士还对菲佣的生活习惯和规矩表示满意，“除了她卧室之外的地方看不到任何她的东西，比如洗手间里，看不到她的毛巾、牙膏、牙刷，更没有护肤品之类的东西。”连娃娃英语私教的钱都省了

追访Aftervisit

目前内地菲佣人数不下10万？

所谓菲佣，其实就是来自菲律宾的职业保姆。作为家政服务专业人员，菲佣有文化、懂英语，有较高的家政专业素养，因而在观念中通常被人们视为一种高级家政佣工的代表，甚至有“世界上最专业的保姆”的说法。

资料显示，上世纪70年代，菲律宾国内就业困难。当时的菲总统费迪南德·马科斯鼓励菲国人外出务工。之后，“菲佣”走向世界，并逐渐成为广为认知的国际化“品牌”。有数据称，鼎盛时期700多万菲律宾人在国外从事家政服务工作，接近当时菲全国人口的10%，这些人分布在全球140多个国家，每年寄往国内的外汇高达数十亿美元。

菲佣出现在中国，最先是在香港。至今，许多香港家庭仍有雇用菲佣的习惯。据香港方面的数据显示，截至2013年，香港有32万名外籍劳工，其中50%来自菲律宾，47%来自印度尼西亚，剩下一小部分来自泰国、缅甸、孟加拉、尼泊尔、巴基斯坦等国。外籍佣人占到香港总人口的3%。

行业人士介绍说，菲佣“进入”内地，始于上世纪90年代末到2000年初，伴随一些外籍高端人才在国内的就业和居住，菲佣的名称和身影在内地逐渐开始出现。而2010年左右，中国经济高速发展与高端家政服务市场空白两大因素之下，菲佣进入更多高薪阶层的视线。有业内人士称，目前内地的菲佣人数不下10万。不过，这却是一个无法确认的数据。

风险risk

菲佣到内地“曲线就业”不合法

根据国内目前的相关法律法规，并不允许境外低端劳动力到国内打工，像菲佣这样纯粹的劳务输入实际上无法取得“工作签证”。一家“中介”工作人员在推荐菲佣时也暗示了其中的风险。按照这位中介自己的说法，“也不是犯法，但也不合法。对雇主、对菲佣都是有一定潜在的风险，毕竟中国政府没有开放外佣市场。”

据介绍，菲佣进入中国“曲线就业”的两条主要途径：一是以教师或是以引进菲律宾籍培训师，实际上提供家政服务；另一条途径，也是绝大多数菲佣进入内地采用的方式，就是跟随雇主拿到旅游签证、商务签证或是名义上受雇于雇主所在的公司，从而办理到工作签证。

中介人员表示，现在商务签基本也是不可能。“以前公司可以代办商务签。半年签费用1.8万元，现在查得严没法办了。旅游签能待14天。一些菲佣用旅游签入境后，‘黑下来’工作，签证有可能会过期，“如果雇主要带她去哪里最好提前跟我们说。比如上海、北京查得严的时候，就建议不要带菲佣去。出门也不要太频繁，平时社区里见到可以说是南方请来的小阿姨，免得被查到麻烦。”

实际上，近两年来，北京、上海、广州等多个一线城市，不断加大力度开展整治“三非”外国人专项行动，对非法入境、非法居留、非法就业的外国人进行清理。高压严查之下，菲佣“中介”也有所收敛。一家机构告诉北青报记者，前些年高峰时公司每个月都能进来几个菲佣，现在一个月能进来一两个就算不错。

除了签证身份的不合法之外，一位业内人士指出，雇用菲佣也同样面临其他风险。从之前了解的多个案例看，尽管很多菲佣给雇主留下不错印象，但也有一些沟通、文化等方面差异问题值得雇主提前综合考虑，避免花了高价钱却没有买来如意的服务，“比如有些家里有老人，就不是特别能接受菲佣，首先语言就不通，各种生活矛盾都有可能。”